人才战略-人力资源-中安恒慧

我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才的吸引、发展力度，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。

中安恒慧自创立以来，坚持把建设一支高素质的人才队伍作为企业长期发展的重要战略之一，建立健全的人才管理系统，不断完善人才引进、培养、激励机制，着力推动人才工作稳步发展，提供广阔发展平台，让人才服务于企业。