为加强人才团队建设，促进内部管理提质增效，11月30日，中安恒慧建设集团有限公司在全公司范围内召开管理层岗位竞聘大会，为想干事、能干事的员工搭建实现自我价值的广阔平台，营造良性竞争氛围，提升人才效能，助力企业治理体系和治理能力现代化。

本次竞聘按照公开、公平、公正、择优的原则选拔人才，综合协同中心组织实施，通过梳理部门职能、优化岗位配置，确定竞聘方案，规范运作，提高效率；成立了以党支部书记、董事长蔡根苗和各领域专家为评委的竞聘评委会；全体员工参与会议，增强会议的群众性和准确性；

竞聘现场井然有序，气氛紧张而热烈，每位竞聘者结合自身优势，依次从不同角度对岗位认知、主要工作业绩、未来工作规划等方面进行生动阐述。演讲结束，评委会对竞聘者进行深度提问，更细致地考察其全局观、领导能力、工作观察力及应变能力，从而真正将一批本领高强、敢于负责、勇于担当的员工选拔到管理岗位。

党支部书记、董事长蔡根苗在会后阐明了公开竞聘的重要意义，充分肯定了竞聘人员的参与意识，他指出：全体员工要深刻认识到，公开竞聘是改过去“少数人决定”为“多数人选择”，改“相马”为“赛马”，真正实现人尽其才、才尽其用。竞聘者在展示才华的同时也要保持平和心态，做好两手准备，有竞争就会有输赢，要把这次竞聘当作一次展示、一次锻炼。公司上下要为“度过美好人生、共建幸福企业”的美好愿景继续奋斗，再接再厉。

中安恒慧立足新发展阶段，贯彻新发展理念，在改革的浪潮中拥抱变化，通过竞聘完善“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人引导机制，逐步构建起定位清晰、权责明确、精干高效的管控体系，持续激发队伍活力。相信在转型模式下，中安恒慧将把握机遇，迎难而上，以“破旧立新”的魄力与勇气，稳步推进工程建设，谱写企业全方位、高质量发展的新篇章。